共同通信社(WEB)「くらし 誰もが輝いて働く社会へ」の「「人材不足」という社会課題へのアプローチのカギは？ ランスタッドの年見さんに聞く、“選ばれる”ために企業が取り組むべきこと」（2025年4月18日）という記事の中で、慶野英里名が出演したセミナーとその時の発言についてご紹介いただきました。
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ERGの各グループには、所属に関係なく自由に参加できます。ERGによってもさまざまですが、ジェンダーのERGでは、チームで四半期に1回のイベント開催を目指し、企画ごとに3～4人程度がプロジェクトメンバーになり、それぞれが1年ぐらいかけて自分たちのイベントを開催しています。今回は3月の「国際女性デー」に合わせる形で、ジェンダーのERGチームが企画を進めました。その中で、わが社にも正社員も派遣社員もいる中で、幅広い方に受け入れられるテーマとして「パラレルキャリア」のテーマが上がったようです。
(年見さんは、高校バレーボール部のマネジャーを務めた娘さんの保護者としての、高校生たちとの交流や若者支援への関心、「寮母」という夢などについて語った)
パラレルキャリア研究所の慶野(英里名)さんがおっしゃっていましたが、「パラレルキャリア」というのは、仕事として複数のことを掛け持ちするというだけの意味ではなくて、趣味や私生活も含め、複数の軸足を持つこと。私もすごくうれしくて、励まされたような気持ちになれたイベントでした。
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